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人才招聘
Recruitment
人才理念模糊的危害就是導(dǎo)致公司人事政策的不連續(xù)性。因?yàn)闆](méi)有明確的人才理念，公司的人才政策就會(huì)因?yàn)閮?nèi)部或外部環(huán)境的微小變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)，并且公司的員工也不清楚自己應(yīng)當(dāng)怎樣做才是對(duì)的，結(jié)果是企業(yè)員工行為標(biāo)準(zhǔn)的多樣化和多變性，導(dǎo)致企業(yè)員工無(wú)效行為過(guò)多，影響了人力資源的充分發(fā)揮。
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